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人事主管

 
岗位信息
  • 更新时间:2020-11-26
  • 学历:本科
  • 工作地点:上海市-奉贤区
  • 语言要求:
  • 工作年限:3-5年
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:股份制企业
岗位要求
岗位职责:
主要职责: 1.拟订科室岗位设置、工作流程,编制修订下属的岗位说明书; 2.拟订科室员工配置计划,参与科室岗位招聘,建议科室员工的录用和辞退,优化科室员工队伍; 3.建立科室员工培训机制,编制培训计划,组织员工知识、能力、工作态度方面的培训,提高团队的综合实力; 4.建立和完善对科室员工的考核、评价制度,负责科室员工的绩效考核; 5.建议科室员工的奖惩、晋降级和薪酬待遇,报部门经理审核; 6.制定科室内部开展各项工作所必须的规章制度,科学管理、规范员工的工作行为,营造良好的工作秩序和氛围; 7.拟定科室关键岗位员工的职业发展规划,报部门经理批准后组织实施; 8.参与公司人力资源战略规划并执行; 9.根据企业发展规划和各部门需求,组织实施岗位分析和设置; 10.审核年度招聘计划与预算、薪资福利计划与预算、定岗定编方案,提交人事部经理; 11.编制年度培训计划与预算,提交人事部经理; 12.参与公司梯队建设与关键员工职业规划方案,并具体组织执行; 13.了解国家及地方人事政策法规,组织修订公司相关规章制度,保持公司人力资源管理工作科学化、规范化、系统化; 14.参与公司重大人力资源问题讨论,及时汇报异常人力资源事件并提出合理化建议; 15.指导科室员工开展人力资源管理各模块工作; 16.履行人力资源管理工作流程或相关管理制度中的职责; 17.与其他部门协调沟通,解释公司人事管理政策; 18.组织编制科室预算,控制科室管理费用支出。

任职资格: 1.大学本科及以上学历,受过人力资源管理系统理论培训 2.人力资源管理或相关管理类专业知识 3.熟悉国家和上海市各项劳动人事政策法规 4.熟悉生产制造型企业基本组织架构与业务流程 5.3年以上生产制造型企业同等岗位工作经历,能领导科室开展工作 6.掌握现代人力资源开发、优化、管理等业务操作流程与工作方法 7.有较强的组织领导能力、沟通协调、判断与理解能力 8.人力资源管理师(中级)
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